外部招聘的主要辦法（1）發(fā)布廣告。優(yōu)點：信息傳播范圍廣、速度快、應聘人員數(shù)量大，層次豐富，單位的選擇余地大。（2）借助中介法。A．人才交流中心：針對性強，費用低廉。但對于計算機、通訊等專業(yè)的熱門人才和高級人才招聘效果不太理想。B．招聘洽談會?？梢怨?jié)省單位和招聘者的時間。通過參加招聘洽談會，單位招聘人員不只可以了解到當?shù)厝肆Y源和素質(zhì)和走向，還可以了解到同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人力需求狀況。但仍然很難招聘到高級人才。（3）獵頭公司。（4）上門推薦法。即校園招聘。方式有：招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室三種辦法。適用于選撥工程、財務、計算機、法律以及管理等領域的專業(yè)化初級水平人員。（5）熟人推薦法。對招聘專業(yè)人才比較有效，不單招聘成本小，而且應聘人員素質(zhì)較高。山東賢通人力資源有限公司下設賢通事業(yè)部、靜界商學院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

直擊淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委招聘紀檢監(jiān)察輔助人員考試現(xiàn)場

2021年3月27日，淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委招聘紀檢監(jiān)察輔助人員筆試已于當日上午在淄博高新區(qū)小學順利舉辦。

為做好此次招聘工作，淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委成立單獨工作小組，并全權(quán)委托山東賢通人力資源有限公司代理，山東賢通積極配合招考筆試工作組，做好考試宣傳、考試保障、錄取和安全防控等工作。

清晨八點半，考生們陸續(xù)到達淄博高新區(qū)小學門口，每個人都自覺佩戴口罩并保持安全距離，有序地接受體溫測量、健康碼出示、排隊簽到、進入考點?？紕杖藛T嚴格按照安全防控相關要求，將考試相關防疫措施落實到位，以確保人員和考場安全。

本次考試共設14個考場，筆試內(nèi)容主要以公共基礎知識、綜合能力測試為主，考察應聘人員的綜合素質(zhì)和基本技能，考試方式均為閉卷考試?？荚囘^程中，考務人員各負其責，維持考場的良好秩序，考生們也是井然有序，有條不紊的認真作答。

考試圓滿結(jié)束后，考生們有序地離開了考場，筆試成績將擇日公布，成績合格者將進入面試環(huán)節(jié)。東營人力資源招聘山東賢通人力資源有限公司銳意進取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務。

山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過程的實施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作。實際上，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。之四分析和評價面試結(jié)果這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。

山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告

一、招聘崗位：規(guī)劃設計師（2人）1、崗位職責:（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設計規(guī)范，科學思考、分析、運籌當前項目，提供合理有效的規(guī)劃設計方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動各項目的實施，確保符合項目建設符合規(guī)劃要求的進度與標準；（3）與相關項目合作單位的工作對接與工作協(xié)調(diào)；（4）完成公司領導交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責任心強，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；（2）具有較強的文字材料寫作能力；（3）遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學歷，規(guī)劃設計、建筑、工程類相關專業(yè)，熟練使用相關設計軟件和辦公軟件；（5）具有規(guī)劃設計較好工作經(jīng)驗者，可適當放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：8萬元—9萬元（1）試用期2個月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資5000元/月-6100元/月，具體依應聘者實際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整的機會；（4）入職30天內(nèi)繳納五險一金；（5）享有年終獎金、相關福利，法定假期。山東賢通人力資源以快的速度提供好的產(chǎn)品質(zhì)量和好的價格及完善的售后服務。

HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對自己夠狠，工作能拼加之方面得當，確實能快速見效解，決眼前的招聘問題。與此同時，筆者認為系統(tǒng)化思考提出應對之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額，才是真正的解決了問題。具體有如下三步。第一步，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個觀點筆者很同意“公司發(fā)展的問題都是人的問題，找到合適的人能解決大部分問題?！?，正因如此招聘從來都是一把手工程，領導需要投入足夠重視才能做好。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒，有問題才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。筆者曾在某公司做HR。當時公司100多人經(jīng)營的業(yè)務有前景，但是當時不賺錢。公司有幾個起來很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領導面試，制定至少2年的人才招聘計劃和后備高管培養(yǎng)計劃等。領導支持招聘就是用實際行動表明對人才和公司發(fā)展的重視。山東賢通人力資源多方位滿足不同層次的消費需求。濱州數(shù)字化招聘服務

專業(yè)服務誠于心，人力資源慧于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

淄博市社會保險業(yè)務“全市通辦”情況，負責人介紹，“全市通辦”共有3大特點一是辦理事項全覆蓋。對全市社會保險窗口90項業(yè)務，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項數(shù)量全省是多。二是辦理模式無差別。制定了社會保險“全市通辦”服務項目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)任何一個前臺綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時限上要求做到時間短，90項通辦業(yè)務辦理時限分為3種情況：無需復核即時辦結(jié)的44個事項，可由綜合柜員即時辦結(jié)。需要復核的28個事項，實行15分鐘限時辦結(jié)制度，前臺受理推送到后臺，承擔復核職能的經(jīng)辦機構(gòu)快速復核，限時15分鐘內(nèi)辦結(jié)。需要審查辦理的18個事項，實行承諾辦結(jié)制度，前臺受理材料后及時與相應的經(jīng)辦機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，在承諾時限內(nèi)辦結(jié)回復。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是一家專業(yè)的一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）公司。公司目前擁有專業(yè)的技術員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務范圍主要包括：勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。